Que vous soyez un étranger cherchant à travailler légalement aux États-Unis ou une entreprise désireuse d’employer des ressortissants étrangers, le processus d’obtention d’un visa de travail est complexe et nécessite une compréhension approfondie des lois et des procédures américaines d’immigration. Au sein du cabinet d’avocats Fogle, nous disposons d’une vaste expérience dans la représentation et le conseil des employeurs dans tous les domaines de l’immigration d’affaires, y compris les visas d’emploi temporaire, de résidence permanente, les certifications de travail et autres permis de travail. Nous aidons nos clients à les préparer pour tous les types de visa de travail (par exemple, B, E, H, L, O, P, R et TN).

Nos avocats et assistants juridiques représentent des entreprises locales, nationales et internationales pour tous leurs besoins en matière d’immigration dans des secteurs tels que le software, l’informatique, les technologies de l’information, la construction, les arts, les sports, le domaine de la santé, l’immobilier et bien d’autres domaines. Notre équipe est composée d’avocats admis dans divers barreaux des États des États-Unis ainsi que dans d’autres pays tels que la France et le Royaume-Uni. Ainsi, nous adaptons des stratégies optimales pour nos clients étrangers, et mettons en place les procédures de conformité adéquates. Notre double connaissance du système juridique américain et européen nous permet de mieux comprendre les attentes et les aspirations de nos clients.

Visa EB2

Les professionnels étrangers titulaires de diplômes supérieurs et ceux avec des capacités exceptionnelles peuvent bénéficier du Visa EB2. La classification EB2-1 peut être obtenue par tout ressortissant étranger, membre d’une profession et qui détient des diplômes supérieurs, ou toute personne titulaire d’un baccalauréat possédant au moins cinq ans d’expérience progressive dans la profession. Le Visa EB2-2 est disponible pour les personnes qui possèdent une « capacité exceptionnelle » dans les sciences, les arts ou les affaires.

Afin d’obtenir un EB2-1 et EB2-2, l’employeur doit déposer une attestation de travail auprès du département américain du Travail, montrant qu’il n’y a pas de travailleurs américains disponibles qualifiés pour le poste spécifique demandé. L’employeur doit procéder au recrutement conformément aux instructions du ministère du Travail. Le processus de recrutement comprend l’affichage d’une annonce dans une publication professionnelle. Il convient de noter que si un travailleur américain peu qualifié a postulé le poste, la certification du travail ne sera ni approuvée ni « certifiée ».

Une fois la certification approuvée par le ministère du Travail, l’employeur peut déposer une demande de visa d’immigrant auprès des services compétents. Si l’employé est aux États-Unis et que la date de priorité est en cours, l’étranger peut demander un ajustement de statut en même temps que la demande de visa d’immigrant. Si l’étranger est en dehors des États-Unis lors de l’approbation de la demande de visa, il peut obtenir le visa au consulat américain à l’étranger.

EB2 et Intérêt National

Les ressortissants étrangers ayant une « capacité exceptionnelle » dans les arts, les sciences ou les affaires ou ceux ayant l’équivalent d’un diplôme d’études supérieures qui viennent aux États-Unis pour effectuer un travail dans « l’intérêt national » des États-Unis n’ont pas besoin d’un employeur ou d’une certification délivrée par le Ministère du Travail. Ils peuvent par conséquent présenter une demande pour eux-mêmes dans la catégorie EB2. Le cabinet d’avocats Fogle a aidé avec succès une multitude de personnes sous cette catégorie au fil des ans.

EB3-1 et EB3-2

Les « travailleurs qualifiés » étrangers qui sont capables d’effectuer un travail qui nécessite au moins deux ans de formation ou d’expérience, dans un domaine où des travailleurs qualifiés ne sont pas disponibles aux États-Unis, peuvent obtenir la classification de visa EB3. Pour obtenir le statut EB3-1, l’employeur américain doit obtenir une certification du travail permanente approuvée, vérifiant qu’aucun travailleur américain qualifié n’est disponible pour pourvoir le poste à temps plein proposé par l’entreprise ainsi que des preuves de l’expérience du candidat.

Quant aux professionnels étrangers, titulaires d’un baccalauréat dans des professions pour lesquelles des travailleurs qualifiés ne sont pas disponibles aux États-Unis, la classification EB3-2 est disponible. Tout comme la classification EB3-1, pour obtenir un EB3-2, un certificat de travail approuvé doit d’abord être obtenu. Cependant, l’employeur doit démontrer que l’emploi doit nécessiter un baccalauréat pour remplir correctement les fonctions de poste en question.

Sur approbation d’une demande de visa EB3-1 ou EB3-2 par USCIS, le demandeur, son conjoint et ses enfants de moins de 21 ans peuvent demander leur visa d’immigrant en ajustant leur statut dans le États-Unis ou traitement consulaire dans un consulat américain à l’étranger.

Visa EB1-3

La classification de visa EB1-3 est disponible pour les personnes qui ont été employées dans une entreprise à l’étranger à des postes de direction pendant au moins un an au cours des trois dernières années, et qui cherchent à travailler pour une filiale ou une société américaine apparentée. Le travailleur doit répondre à la définition du « manager » ou de « cadre ». Pour les services d’immigration, le manager est celui ou celle qui gère l’organisation, un département, une subdivision, une fonction ou une composante de l’organisation, supervise d’autres employés et a le pouvoir d’embaucher et de licencier des employés qui relèvent directement de sa supervision. Si la personne ne supervise aucun employé, elle doit détenir un niveau supérieur au sein de l’entreprise en ce qui concerne la fonction managériale.

Pour les services d’immigration, un cadre est celui ou celle qui dirige la gestion de l’organisation ou d’une composante ou fonction majeure de l’organisation, établit les objectifs et les politiques de l’organisation et possède un large éventail de pouvoirs de décision.

La demande de visa EB1-3 doit être déposée auprès du bureau du Service américain de la citoyenneté et de l’immigration (CIS). Une fois approuvé, le demandeur, son conjoint et ses enfants de moins de 21 ans peuvent demander leur visa d’immigrant en ajustant leur statut aux États-Unis ou en effectuant un traitement consulaire dans un consulat américain à l’étranger.

Visas d’emploi pour les non-immigrants

H-1B

Le visa H-1B ou « travailleur spécialisé » est disponible pour une entreprise américaine qui souhaite embaucher directement une personne étrangère, pour une période temporaire (initialement 3 ans) dans une « profession spécialisée ». Une profession spécialisée est définie comme « une profession qui nécessite l’application théorique et pratique d’un ensemble de connaissances hautement spécialisées pour exercer pleinement la profession ».

Le poste ou l’emploi pour lequel l’étranger serait embauché doit être celui qui nécessite un baccalauréat ou un diplôme supérieur ou équivalent. L’exigence du diplôme doit être commune à l’industrie ou l’entreprise doit démontrer qu’elle requiert normalement un tel diplôme pour cette position. Le statut de travailleur spécialisé H-1B est limité à une période initiale de trois ans, mais peut être prolongé sur demande pour une période maximale de trois ans, pour un séjour total de six ans.

Pour obtenir un visa non-immigrant H-1B, une entreprise américaine doit déposer une demande au centre de service régional du Service de la citoyenneté et de l’immigration (CIS). Lors du dépôt du dossier, l’entreprise doit publier une annonce complète concernant le poste, le salaire effectif payé, et tous les endroits où l’étranger sera employé. L’entreprise doit également déposer une demande d’agrément auprès du département américain du Travail, attestant qu’elle propose au travailleur étranger le salaire en vigueur pour un tel poste dans la région concernée.

Le processus de dépôt d’une demande H-1B peut s’avérer sinueux et complexe. Les exigences sont par ailleurs de plus en plus nombreuses et soumises à des régulations très instables. Par conséquent, il est recommandé de demander l’aide d’un professionnel pour préparer un tel dossier.

L-Visa

Le visa L est disponible pour les sociétés multinationales cherchant à transférer des employés hautement qualifiés et essentiels pour fournir des services d’une capacité similaire à une filiale, une filiale, une succursale ou une société mère aux États-Unis. Cet employé individuel est appelé « cessionnaire intra-entreprise ». Le cessionnaire intragroupe doit avoir travaillé à l’étranger de façon continue pendant un an pour une entreprise ou une société ou toute autre entité juridique ou société mère, succursale, ou filiale de la société américaine dans les trois années précédant la date de sa demande de L-1. Il ou elle doit également venir aux États-Unis temporairement afin de rendre ses services auprès d’une succursale du même employeur à des postes de direction, ou impliquant des « connaissances spécialisées ».

Les catégories de visa L comprennent le L-1A (pour un cadre ou un gestionnaire) et le L-1B (pour une personne ayant des connaissances spécialisées). Pour un traitement accéléré d’un visa L, de nombreuses grandes entreprises procèdent à des demandes d’approbation globale de visas L pour leurs employés qui entreront aux États-Unis. Les personnes qui travaillent pour une entreprise disposant d’une approbation générale de visa L peuvent demander des « timbres » de visa L dans un consulat des États-Unis à l’étranger, sauf pour les citoyens canadiens, qui n’ont pas besoin de timbres de visa, mais peuvent demander l’admission L-1 directement à un point d’entrée américain à la frontière canadienne.

Si une entreprise n’a pas de demande d’approbation générale, l’employeur des États-Unis doit déposer une demande de statut de visa L-1 pour les cadres, les gestionnaires ou les employés qui ont une connaissance spécialisée des produits, des processus ou des politiques et procédures d’exploitation auprès de USCIS. Après approbation, la personne peut demander un visa L-1 dans un consulat américain. Les citoyens canadiens peuvent déposer la pétition directement à un point d’entrée, car les Canadiens ne sont pas tenus de présenter un visa L à la frontière américaine. Un visa L-1 peut être une bonne option pour les ressortissants étrangers qui cherchent à démarrer une entreprise aux États-Unis. Le demandeur doit continuer à exploiter une entreprise à l’étranger. La personne bénéficiaire doit également démontrer un emploi à temps plein d’un an à l’étranger au cours des trois années précédant la demande auprès d’un parent, d’une succursale ou d’une filiale de la société américaine. Les exigences pour une classification L-1 incluent la preuve que le poste du demandeur dans l’entreprise à l’étranger soit exécutif ou de gestion.

La durée maximale initiale d’un visa L-1 approuvé est de trois ans. Cependant, des prolongations peuvent être accordées aux personnes ayant le statut L-1A (cadre / manager) jusqu’à un séjour maximum de sept ans. Des prolongations pour les personnes ayant le statut L-1B (connaissances spécialisées) peuvent être accordées pour un séjour maximum de cinq ans. Les conjoints de L-1 peuvent obtenir une autorisation de travail.

Visa O-1

Si vous êtes une personne très talentueuse ou acclamée dans les sciences, les arts, l’éducation, les affaires ou l’athlétisme, ou si vous avez fait preuve de réalisations extraordinaires dans l’industrie du cinéma ou de la télévision et que vous souhaitez venir aux États-Unis, l’O- 1 visa est une bonne option pour vous.

Ce type de visa est particulièrement utile aux artistes, athlètes, artistes et chefs haut de gamme, entre autres. Une « capacité extraordinaire » est définie comme un niveau d’expertise indiquant que l’étranger fait partie du faible pourcentage de ceux qui qui ont atteint le sommet de leur domaine d’activité.

Afin de se qualifier pour un visa O-1, l’étranger doit démontrer qu’il / elle a maintenu une renommée nationale ou internationale et une reconnaissance pour ses réalisations dans son domaine. La période initiale de séjour demandée ne peut excéder trois ans, bien que des prolongations de séjour puissent être accordées par le Service de la citoyenneté et de l’immigration (CIS).

Visa TN (pour les Canadiens et les Mexicains en vertu de l’ALENA)

Les professionnels canadiens ou mexicains peuvent travailler pour des entreprises aux États-Unis sur une base temporaire, en vertu de l’Accord de libre-échange nord-américain (ALÉNA), soit comme employé direct, soit comme conseiller en gestion. La durée maximale du séjour initial autorisé dans la catégorie TN est d’un an, avec des extensions illimitées d’un an.

En vertu de l’ALENA, il existe une liste spécifique de professions qui peuvent être admissibles à la catégorie TN. Cette liste est longue et comprend l’informatique, l’ingénierie, l’architecture, l’économie et bien d’autres professions. Un demandeur canadien pour un statut TN peut déposer une demande d’admission directement à la frontière entre les États-Unis et le Canada. En ce qui concerne les citoyens mexicains, l’employeur américain doit d’abord déposer et obtenir l’approbation d’une pétition TN auprès d’un centre de services régional de USCIS avant de pouvoir demander un visa au consulat américain.

Visa B-1 Visiteur pour affaires

Le visa B-1 est disponible pour tout étranger qui souhaite entrer aux États-Unis pour toute fonction liée aux affaires, comme assister à des conférences, prendre des commandes, négocier avec des entreprises ou des clients existants ou exécuter des accords de service. Cependant, le visiteur doit exercer une activité commerciale temporaire pour un employeur étranger et le voyage ne doit pas conduire à un emploi rémunéré aux États-Unis.

Le statut B-1 est approuvé pour la période de temps nécessaire pour achever l’activité commerciale et ne dépasse généralement pas six mois. Cependant, si le visiteur a besoin de plus de temps, il peut demander une prolongation aux États-Unis auprès de USCIS. La demande de prolongation doit parvenir aux services d’immigration avant l’expiration du statut B-1.

Pour obtenir un visa B-1, il faut s’adresser directement au consulat américain. Le demandeur doit prouver qu’il a un statut de résident permanent dans un autre pays et n’a pas l’intention d’abandonner ce statut. Cependant, certains ressortissants de certains pays n’ont pas besoin d’un visa délivré par un consulat américain pour entrer aux États-Unis pendant une période temporaire maximale de 90 jours dans le cadre d’un programme pilote d’exemption de visa. Il n’y a pas de prolongation de la période de 90 jours, et ceux qui entrent aux États-Unis dans ce cadre peuvent ne pas être en mesure de passer à un autre statut de non-immigrant ou à un statut de résident permanent, sauf pour le parent immédiat (conjoint ou enfants de moins de 21 ans) des États-Unis. Afin d’obtenir un statut différent, le visiteur doit quitter le pays puis demander un nouveau visa.